目的：为解决我国医改“深水区”系统性问题，构建并在实践中完善“三医”协同改革专用治理模型。方法：通过系统借鉴经典治理模型要素，结合我国“三医”协同改革情境，创新提出包含战略设计 （导航仪）、组织领导 （引擎机）、资源统合 （燃料箱）、协同工具 （润滑剂） 和评估反馈 （晴雨表） 5个维度的SLICE治理模型，并将其应用于我国的改革实践中。结果：SLICE治理模型解构了“三医”协同改革机理，识别出目标量化不清、激励相容机制不完善、协同工具效能不足等挑战，为下一步深化“三医”协同改革设计了系统路径。结论：SLICE治理模型为深化“三医”协同提供了方法论，未来需围绕明确量化目标、健全激励机制等持续优化改革举措，以形成可推广的治理范式。